秋招结束，还没拿到offer（录取通知）的大四毕业生在忙论文的同时，也开始寻找实习机会和就业途径，制作一份亮眼的简历则是必不可少的环节。

如今有不少没经验的“小白”会选择花钱买模板制作简历，甚至花几万元来获取实习经历，并找人制作简历。

然而，你知道“代写简历”“实习培训”中有多少雷区吗？

陷阱1 给了好评才能拿回简历

目前网上有不少有关于制作简历的经验分享文章，甚至有专门从事简历代写业务的职业。记者了解到，除了知名招聘平台，一些电商平台上都有此业务，代写简历的价格从5元到几百元不等。

基本操作流程是买家先付款，填写信息表后和对方的人力资源师沟通，完成简历满意后确认收货。如果是“专业服务”“加急服务”，会超过百元。

但记者浏览某平台买家评论发现，人力资源师专业性真伪难辨。有买家表示，确认付费，拿到简历后才发现有很多错别字。还有人反映，卖家全程无沟通，后续修改跟不上，最终拿到的简历就是流水线上生产出来的产品，没有感受到“定制”。

还有人向记者反映，“不满意还不能说。”如果不给好评外加截图给商家，自己的电子版简历就拿不到，此外还可能存在简历信息泄露的问题。

陷阱2 模拟项目上求职时“不灵”

还有一种专门针对大型互联网企业的咨询培训公司，他们的服务更“专业”也更昂贵。

正忙于毕业论文的小玉看到该公司工作人员经常在朋友圈发一些名企项目，如入口页功能优化、用户增长策划、音乐运营营销策划、内容呈现和功能优化、热点IP拉新活动策划等，并称“可以写进求职者简历”。小玉告诉记者，付了钱就可以将项目经历写在简历里，不需要等着项目完成。

记者从该公司的微信公号文章看到，“公司致力于帮助大学生拿到互联网公司录取通知，是提供实习资讯、求职干货、职业辅导的职前教育平台。”

记者咨询了该平台一位求职规划师，她介绍道，一个项目包括18小时课程+5周实践经验，会有在职的知名互联网公司高级产品或者运营经理直播授课，也会针对简历的制作和笔试、面试做相应指导。

她也表示价位不同服务不同，5480元获得的是项目经历并赠送实习内推，7980元才是标准版，除项目经历外，还包括简历编排、精修，笔试和面试一对一的辅导。

互联网行业业内人士陈先生告诉记者，平台上所谓“学到了运营相关的逻辑和法则”实用性不高，比如转化500条客户，有多少是有用的，是否是精准用户，用了什么方法、渠道，最终的转化率又是多少？“平台无非就是告诉你一些基础的运营工作流程和面试应对方法，没必要花大价钱去上这种培训课。”

陈先生认为，模拟项目和实际操作是有很大区别的，也许可以学到一些方法，但是求职时很难得到公司的认可。

陷阱3 广告中“offer”表述存在误导

记者发现，上述公司还有另一项服务，即能跳过网申、笔试、面试环节，获得直接与互联网企业部门负责人单独面试的机会。有39800元和49800元两种价位，二者的特点是“确保拿到录用通知，拿不到会退费”，两种价位对应的公司级别不同。

当记者询问名企的项目经历是不是要进入企业真正参与操作时，该规划师又解释说，项目并不是真实存在于相关公司里，而是在线模拟生成的，所以更不可能拿到相应的实习证明。“实习offer是指学生毕业前的实习，和入职后的实习期是不同的概念。”

原来，宣传海报中的“offer”其实指的是“实习offer”，并不是指拿到了公司的“入职offer”，“我们做的是帮你补足实习经验，并不是说花钱买一份工作。”

陈先生认为，该平台所谓的项目经历只是个培训，含金量并不高。特别是对于应届生来说，简历上虽然写着有名企项目经历，但对于一些项目数据，如果回答是模拟的，可信度就大打折扣了。广告中的宣传噱头味更重，而且容易误导求职者，让人以为拥有了这个项目经历就可以入职大企业。

律师解读：代写简历有风险，买卖都需谨慎

北京嘉善律师事务所执行主任常亮律师分析道，求职市场的激烈竞争催生出“代写简历”服务，目前我国对代写简历这类服务没有明确的归类和划分，主要由能够从事人力资源服务的咨询管理公司以咨询服务的形式提供。

如果不具备相应人力资源服务的公司提供该类服务的，根据我国《企业法人登记管理条例施行细则》规定，超出核准登记的经营范围或者经营方式从事经营活动的，视其情节轻重，予以警告、没收非法所得以及罚款。同时违反国家其他有关规定从事非法经营情节严重的，将面临被吊销营业执照的可能。

同时，一些网上店铺提供个人一级职业资格证书并不能证明其具备“代写简历”服务的资质。在我国人社部职业技能鉴定目录清单的技能人员职业资格中，确实有人力资源服务人员的认定标准。但一般考取该证书的都是准备从事企业管理或正在从事相关工作的人员，“代写简历”不是他们的业务范围。

从事“代写简历”服务违反有关法律法规的，商家将面临罚款、没收违法所得、吊销营业执照等行政处罚；或拘役、有期徒刑等刑事处罚。

对于买家而言，找人代写也面临风险。

首先，商家可能在从事“代写简历”的过程中，将收集的求职者个人信息泄露（出售或提供）给他人，为了更好地保护个人信息，要尽可能减少信息泄露所带来的风险，在对外提供个人信息的事情上应当保持谨慎的态度。

其次，“代写简历”可能造成高额的金钱损失，不规范的服务会让“定制简历”效果大打折扣。

最后，“代写简历”下的信息造假是一种诚信欺诈。

从某种意义上讲，求职简历既是一份身份和实力证明，更是一份“诚信证明”。在信用为本、信息互通的时代，使用假简历，求职者面临的不仅是失去心爱的工作，更可能面临进入“求职黑名单”的风险。

团团有话说

17年，还在学校的我，跟现在大多数面临毕业的同学们一样，还是一个职场小白。不过，幸运的是，当时遇到一位老乡总监指点我。给他看过我的简历之后，他竟然说我做的太花里胡哨了，不需要！我当时，半信半疑，也不知道该怎么修改。

描述一下当时的第一份简历：我用了一个蓝天白云，特别美的底板作为背景，然后密密麻麻写满了大学大大小小的奖项和经历。我当时的投递结果并不理想。在咨询过后，他告诉我用最简单的模板，写重要的经历就好。于是，我就进行了删改，重新做了一份简单的不能再简单的简历。

到现在，两年后，我也有面试过应聘者，才发现，简历的模板并不重要，重要的是你经历过什么。我也看到过简历上比我经历丰富的应聘者，我甚至会感慨他们在毕业后，在实习期如此优秀！

但实际上，简历只是一个第一印象，其实每一个实习生或毕业生的起跑线都是一样的。HR和领导评判的方式并不单单是你写的多完美的简历，他的评判标准，我认为有以下几点：

一是对这份工作的渴望程度；

二是从面试过程中看到你的认真态度和性格；

三是确实有相关的经历或者渴盼学习的心；

四是面试过程中所透露出的专业度或功底。

总体来说，能够有一颗热爱所求职的工作的心和进公司后准备谦虚学习的态度非常重要！更重要的还有平时的自我提升！

说起来，可能你都不信，我一份正式工作的领导是我的网友。进入公司后，HR告诉我，我也是第一个破例微信面试，连CEO都没有见就进来的应届毕业生。

每一份努力都是幸运的伏笔，是真的。

在这份工作之前，我所实习的工作获取的经验，以及在学校认真学习，认真做好作业的态度。才让我在作为应届毕业生面试时，有可以拿出来的作品。

所以，当时的第一份工作，我在昆明，发过去一份非常简洁的简历，以及日常的学校作业和实习成果，微信面试后，便顺利的来到了北京。

跟我类似的同学也有，他们也在毕业前，辛勤的付出，每日坐公交去学校当实习教师，然而毕业的时候也可以顺利的获得一份工作。

请努力提升自己，真正丰富自己的亲身经历。不要再去花费那些代写简历的冤枉钱了。诚信应聘。

文 | 蔡   妍

干货！手把手教你写优秀简历